Bütünsel İnsan Kaynakları Yönetimi İçin Yetkinlikler

Amacı

• Bütünsel insan kaynakları yönetimi için temel nokta olan yetkinlik kavramının ele alınması.
• Yetkinliklerin nasıl belirleneceğinin ortaya konulması.
• Yetkinlik ve davranış ilişki.
• Yetkinlik temelli İKY’nin gerekleri: Girdi / Çıktı bağlantıları.

Yöntem

• Temel kavramların anlatılması
• İnteraktif grup çalışması
• Çıkarım ve Taahhütler

Nurşen AGATHE ERGÜN, Points of You® Certified Expert, Eğitmen, Profesyonel Koç ve Takım Koçu (özgeçmiş için tıklayınız)

Süeda TAYLAN, Eğitmen, Mali Müşavir, Bağımsız Denetçi (özgeçmiş için tıklayınız)

Korona Günlerinde Yaşam, NASILSIN ?

Büyüdün ve Yetişemiyorsun.

Evden Çalışıyorsun ve Ekip Yönetiyorsun.

İştesin ve Aklın Ev’de.

Psikolojik Sermayen ve Aile Bütçen.   

POY® Academy araçları ve metotlarıyla tasarlanmış “NASILSIN?” Çalıştayına Hoşgeldin.

“.. Bütün, yalnızca, kendi gelişim süreciyle tamlığına ulaşan doğal özdür.” #Hegel

(devamı için tıklayınız)

Hayatla İletişim

Kendilerini iyi ifade edebilen, empati kurabilen ve farkındalıkla yaşayan insanlar, hayatta mutlu, işlerinde verimli, işbirliğine açık ve duyarlı olur. Buradan yola çıkarak “Hayatla İletişim” başlıklarını şöyle sıralayabiliriz:

• Etkili iletişim kurabilme konusunda kişisel becerilerle ilgili farkındalığı geliştirmek
• İş yaşamında ve özel yaşamda karşılaşılan iletişim kaynaklı sorunların çözümünü kolaylaştırmak
• Kişilerin iletişimi doğru yönetebilmeleri için kendi iç dünyalarını anlamalarını sağlamak
• İletişimin kendimizden başlayan ve iyi yönetilmesi gereken bir süreç olduğunu kavramak
• Yanlış iletişimden doğan çatışmayı önlemek (devamı için tıklayınız)

STM-Savunma Teknolojileri Mühendislik - 2’Miz Mentorluk ve Tersine Mentorluk Programı

- Neden Mentorluk, Şirkete Faydaları Neler?
- Programı Nasıl Tasarladık?
- Uygulamada Nelere Dikkat Ettik?
- Bu Yolculukta Neler Öğrendik?